Back To The Past

たった1人、　ろうどさういがい　が発生したおかげで、あちこちで争いが起きております。
当事者がトンデモ社員だったこともあり、普通の社員ならかわいそうって思えるところが、正直「ったく面倒かけやがって」になっちゃうんだな。

作成に手間が掛かる書類を2、3日で作ってくれとか言って来るから、その上司が怒りに任せて私にメールしてくるのです。
「こう言ってるけど」って。
私もそのケンカ腰の文面にムカついて
「無理です。」
って返信しちゃうよね。

しかも事故った場所が他社だったもんだから、そこからもハンコを貰わないといけなくて、ウチにとっては客先だから話はややこしいことに。
その客先が何かにつけていちゃもん付けてくるのです。
イ、ロ、ハについて相違ないことを証明しますってハンコを押すのに、
「ニとホが書かれてないけど？」
とか言うのです。
ハンコを貰いに行った営業がそう言うから、
「そこは関係ないです。私の判断じゃなくて、そう明記されています」
って言ったのに、営業に
「でも客先がニとホを知りたいのも当然だと思います」
とかキレ気味に言われたり。
無理が通れば法律も引っ込むって寸法よ。
久々に震えが来るほどの怒りがわきましたわ。

給付金？　補償金？　って給与の8割ぐらい出るらしいのですが、全額でないの？　カワイソスって最初は思ったけど、やっぱり自己責任の部分ってあるよねぇと思い直しました。
同じ環境で1000人働いていて999人は怪我などせずに仕事をしているのに、1人が怪我したからって全部面倒みてあげます、では999人は納得できないもの。

NHKクローズアップ現代で退職代行サービスについて放送していました。
なんてタイムリーな。
会社に引き留められて辞めたいのに辞められない人が、切羽詰まってこういうサービスを利用する、という話はなるほどと思いました。
ブラックな企業はあるもんね。

だけど会社がいくらホワイトでもこういうの利用する人はいるのよ、うん。
ただもう言いたくないから代行に頼っちゃえ！　って人。
辞めることに後ろめたさがあるんでしょ？　会社にいろいろやってもらったけど辞めたくなっちった、って人。
甘えてるとしか言えない人。
あ、言っちゃった。

番組の中で、会社自体はきちんとしてて待遇面での不満は無かったけど、自分が尊敬している先輩がその上司に叱責されるのを見ていて「この人と働くの無理」って思って辞めたって人が出てきました。
社会は、こういう人も許容していかないといけないんですかね。
この人がそう、ってことじゃないけど、自分の弱さをもっともらしい言葉で取り繕って逃げてばかりいる人が増えている希ガス。
個性を尊重しろってさぁ、学校じゃないんだよ会社は。

ここんとこニュースはゴーン一色ですが。
あんな大企業のトップでも収入をごまかしたり、会社の金で家族旅行いったり、家を買ったりするのですね。
だもの中小企業のしゃちょー＠独裁者なんて順法せよってほうが無理じゃね？
その側近もまたしかり。
出張旅費をごまかしたり、会社の経費であんなことやこんなこと。
やらなきゃ損損と思ってそう。

誰とは言わないよ、一般論だよ、わっははははは。
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同僚にシンママがいます。
子どもは中学生で、いろんな手当をもらっているという話を聞きました。
ところが昨年の年収が多過ぎて、次の手当から打ち切りね、と連絡が来たそうで。
しかもオーバーしたのは年収で1万円ちょっと、なのに月2万円以上の手当が打ち切りですって。
だったらよぉく計算して少しだけ給料を安くしたほうが良かったよね、会社も本人も。

私は児童手当くらいしか知らなかったのですが、シングルだと児童扶養手当が18歳までもらえるそうな。
それから住宅手当。家賃を補助してくれるもの。
それから医療費はほぼタダ、子どもだけでなくママも。
税金も安くなるのよ、寡婦控除で。
それでも同僚は「打ち切りって……どうしたらいいのか……」と言ってます。
しゃちょーの一存で春には給料大幅アップした彼女、優遇は受けても受けても足りないのがシングル事情？

しかしながら産休、育休も知れば知るほど手厚いです、それでも少子化が止まらないんですよね。
こういう制度を知らない人も多いのでは。
もっと大々的に広報する、それから複雑すぎる申請の方法を簡略化（事務担当に負担かけるの止めてくれ）、それが喫緊の課題であろう。

吹けば飛ぶような中小企業の我が社。
なのにこれでもかってくらい次々と問題が勃発するわけで。

内容証明郵便ってネットで作って送れるんだね。
とか。
ろうどさういがい　のとき「様式第23号」をまずは　ろうどうきじゅんかとんくしょ　に送らないといけないなんて、社労士は何も教えてくれなかったわよ、それなのに知らないでは済まないからねとか言われて責任を負わされて、つか様式5号も8号も面倒くさすぎ、厚労省サイトの説明が不親切すぎ、問い合わせること前提ですよね、そのくせ　ろうどうきじゅんかとんくしょ　に問い合わせたときの「あー面倒くせぇ」感がすごいんじゃ、最後ガチャ切りでとどめ刺されたわ。
とか。
調停に出廷しろって郵便が来たら、会社が代理で受け取るにはフルネームを署名する必要があるんだ、漢字のとめ払いにまで気を付けないといけないんだね。
とか。

ずっと会社勤めしていても知らないで終わるかもしれないような無駄知識が増えていくの。うふ。
って笑いごとじゃなーい。
そんな経験値、上げたくなーい。

決算期の会社、てんてこ舞いでございます。
会計事務所にやってもらうのですが、あの資料この書類ってコピーしまくり、コピー機も私も熱くなるってもんよ。
そんな今日この頃、会計事務所の担当者と私としゃちょーで打ち合わせをしたのですが。
今回から担当者が変わり、新しい担当者は上から目線っつーか、しゃちょーが嫌いなタイプ。
翌日には私に
「説明もろくろくせずに勝手に進めやがって。Kさん（←私）はどう思う？　やりづらいんじゃないかなと思ってさ。会計事務所、変えようか？」
って。
私のせいにするつもりか？　と思って、その手は桑名だと思って
「はぁ、まぁ。でも今回は手を付けてしまったので今さらキャンセルするとなると恨みを買うのでは……それでも社長が変えると仰るなら私は従います」
と逃げておいたわ。
で、ちょっとしたつながりがあった別な会計事務所に打診してみましたが、時間不足ゆえ請けられない、次の決算ならOKと言われました。
しゃちょーに伝えると
「そうか、残念。今回は我慢するか」。
ほっっ。

そういえば会社の金を横領して、家まで建ててた女性がニュースになってました。
その人と私、似たような境遇でございました。
一人で経理をやっていて誰もチェックしないって。
社員からそういう目で見られそうでgkbr
まあ↑で書いたとおり会計事務所が入るので、何か不正があったらバレますけどね。
それでも小口現金とかはそれっぽい領収書でお金を懐に入れたりしたら、誰にも分からないわけで。
私はやらないけど、そろそろ後任のことも考えたほうがいいと思うの。
ってそこまでいくと余計なお世話ですけどね。