泣いていいですか

また会社で事件が起きました。
前にも書いた　か ら し っ ゅ ち ょ う社員Aが私宛てにメールを寄越したのですが、名前を呼び捨てしてました。
単なるミスかワザとか知りませんけど「呼び捨てかよ。アンタの部下じゃねーし。遠慮しろ」（意訳）と返信したらば謝りもせずに用件だけの返信がきました。
CCには偉い人数名も入っていましたので、しゃちょーと話す機会がその後あったので言うよね。

「Aさんの件ですが」
「うんうん、私さんが正しい、言ってくれて良かった。アイツ、外で恥かくよ」って。
いやいやいや、正しいかどうかなんて聞いてません、社員Aの態度を改めさせて欲しいって話なんだけど、論点すりかえられた？
さらに
「か ら し っ ゅ ち ょ うの件はいったいいつ片が付くのでしょう。同室2人の女性とも一緒に居るだけでストレスですし、主人には『会社に行かないほうがいいのでは？』と心配されてます。今は責任感だけで会社に来てますけど」
と畳みかけると
「決算が終わったらAに一筆書かせるから。税理士に書類を残せって言われたから書いてもらう、ってていにしたいんだ」。

は？

絶句しちゃったよね。
どこまでAに気を遣うのさ、相手は　は ん い ざ し ゃ　なのに。
事件発覚は6月だよ？　アレが終わったらコレが終わったらとしゃちょーは逃げの一手。
きっと私がいなかったら完全に不問に付したんでしょうね。

そして私の後任の件。
なんと「給与計算は引き継ぎしないで、私さんがやってね」って。

は？（2回目）

退職するってゆってるのにどゆこと？
「オレとか〇部長の給料とか、社員に知られたら大変だから、私さんが辞める3月までは今のままで。そのあとは外注する」。
法外な給料だって自覚はあるんだ……しかし外注て。
この複雑な給与体系を外注できるのか？　まぁ私の知ったこっちゃないけど。
つかちょっと待て、3月！？
「引き継ぎがだいたい済んだら休み休みでいいからさ！」。

もうどうしたらいいのか……絶望しかない。