Back To The Past

ここんとこニュースはゴーン一色ですが。
あんな大企業のトップでも収入をごまかしたり、会社の金で家族旅行いったり、家を買ったりするのですね。
だもの中小企業のしゃちょー＠独裁者なんて順法せよってほうが無理じゃね？
その側近もまたしかり。
出張旅費をごまかしたり、会社の経費であんなことやこんなこと。
やらなきゃ損損と思ってそう。

誰とは言わないよ、一般論だよ、わっははははは。
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同僚にシンママがいます。
子どもは中学生で、いろんな手当をもらっているという話を聞きました。
ところが昨年の年収が多過ぎて、次の手当から打ち切りね、と連絡が来たそうで。
しかもオーバーしたのは年収で1万円ちょっと、なのに月2万円以上の手当が打ち切りですって。
だったらよぉく計算して少しだけ給料を安くしたほうが良かったよね、会社も本人も。

私は児童手当くらいしか知らなかったのですが、シングルだと児童扶養手当が18歳までもらえるそうな。
それから住宅手当。家賃を補助してくれるもの。
それから医療費はほぼタダ、子どもだけでなくママも。
税金も安くなるのよ、寡婦控除で。
それでも同僚は「打ち切りって……どうしたらいいのか……」と言ってます。
しゃちょーの一存で春には給料大幅アップした彼女、優遇は受けても受けても足りないのがシングル事情？

しかしながら産休、育休も知れば知るほど手厚いです、それでも少子化が止まらないんですよね。
こういう制度を知らない人も多いのでは。
もっと大々的に広報する、それから複雑すぎる申請の方法を簡略化（事務担当に負担かけるの止めてくれ）、それが喫緊の課題であろう。