無理が通れば、な会社

最近、やっと会社で社会保険労務士（社労士）と契約し、就業規則だの給与規定だのを見直ししております。

先日も2時間ほど、社労士、社長、取締役、私で打ち合わせ。
いろいろと不備があって、私が指摘したことがある項目も多々あったのに、社労士に
「これはマズいですね」
と言われて初めて、しゃちょーったら
「え！　ダメなの？」。

これを機に、ぐちゃぐちゃ、あんど複雑怪奇だった給与体系が、スッキリするといいなぁ。
査定とかも、ぜーんぶしゃちょーの気分しだいだったけど、きちんとポイント制とかになると、みんな納得できるよね。
ま、好き嫌いでの査定こそが中小企業のしゃちょーの醍醐味らしいけど。

けど、規則を変えたら、きっと文句を言ってくる社員がいるんだろうなぁ。
類は友を呼んだんだか何だか知らんけど、わがままな社員が多いんだもの。

営業のAさんも、最近ずっと体調不良らしいです。
せっかく取ってきた仕事も、社員に「この仕事は嫌です」って言われ、あるいは職場放棄→休職され、客先に行って謝ることが何度かあったんですって。
仕事とは言え、ストレスたまるよねー。

顔色が悪い彼女をみていると、辞めるって言うんじゃないかとはらはらしちゃいます。