ウン万円が、ぱぁ

ほとぼりは冷めたかしら。
ってか検索されてももうかんけーねーだったわ、だから書くわ。

事務所で働き始めたのが、昨年の8月2日でした。
雇用保険をもらうためには12ヶ月以上の勤務が必要なので、7月いっぱいでOK、でも引き止められて8月末まで働きました。
雇用保険って報酬の平均値でもらうので、出勤が少なかった最後の月は加算してほしくなくて、在宅勤務した日を通常出勤の日に繰り入れてもらって、10日出勤としました。
11日以下の月は計算外だから。

離職票を持ってハローワークへルンルン（）気分で行きましたとも。
そうしたら「受給資格がありません」って。

説明しよう。
入社日が8月2日で、その月は対象外なんですって！　フルの暦日数がないと対象外なんですって。
知らなかったよぉぉぉ。
前職の総務で何十人もの入退社を扱ってきたけど、1日が休日でも1日入社ってしてたよぉ。
何かの罠としか思えないよぉ。
だったら最終月も小細工せずに本来の出勤日数としておけば、要件を満たしたのに。

しおしおになって帰ってきて、やめときゃいいのに事務所の担当者Aさんにメールしました。
所長は書類チェックとか一切しないもんね、最後の最後でやられたわ……的なことを書いたら、怒りの反撃メールがきました。
「入社日は契約書どおりだし、最後の月を加算したくないって言ったのはそっちでしょ？」って。
いやそうなんだけど、これじゃあ受給できないよって誰でもいい（Aさんだって資格取るためにかなり勉強している）から教えてほしかったんだよ、甘い考えなのは承知してるよ。
ってかAさんは所長サイドの人間だったわ、ラブロフ外相にプーチンの悪口いっても、だったわ。

在籍中はお互い合わないと思いつつ大人の対応をとっていたけど、もうダメだわね。
別なスタッフたちとは「また女子会やりましょう！　来月○日あたりでどうですか？」なんて盛り上がっていたけど……それも無理かもね。
とほほ。