会社初の ていねんたしいょくしゃ が出ると思ったのが先月。
会社の規定では「60歳になる誕生月の末日」なので、しゃちょーに前々から言っていました。
ところが。
その当日にしゃちょーが
「誕生日の月じゃなくて年度末にする」
って。
そらもう最大級のぽかーんでした、ええ。
数か月前に65歳を60歳に引き下げたもんだから、しゃちょー的に言いたくなさMAXだったんでしょうね、だから規則だって曲げちゃったんでしょう。
くだんの社員とは直前(それもどうなんだ)に会食して、実は引き下げがあって……と打ち明けたそう。
社員は納得できないとゴネたらしく、でもさすがに年齢は変更できないので、再雇用となるけれど給料も待遇もそのままってことで決着したんですって。
あらー、いいわねー(棒)、ウチのダンナなんて給料半額以下になったのにー。
でもって誕生月から年度末に変更するって話も、規則を変えないといけないわけで。
しかも今後、年度末に複数人退職者が出る可能性もあるわけで。
たいしくょきん 用の積み立てとか何もしてないわけで。
こういうのを出たとこ勝負の自転車操業って言うのかしら?
その「今後」に関わりたくない、早く逃げたいと思う今日この頃でした。
会社の規定では「60歳になる誕生月の末日」なので、しゃちょーに前々から言っていました。
ところが。
その当日にしゃちょーが
「誕生日の月じゃなくて年度末にする」
って。
そらもう最大級のぽかーんでした、ええ。
数か月前に65歳を60歳に引き下げたもんだから、しゃちょー的に言いたくなさMAXだったんでしょうね、だから規則だって曲げちゃったんでしょう。
くだんの社員とは直前(それもどうなんだ)に会食して、実は引き下げがあって……と打ち明けたそう。
社員は納得できないとゴネたらしく、でもさすがに年齢は変更できないので、再雇用となるけれど給料も待遇もそのままってことで決着したんですって。
あらー、いいわねー(棒)、ウチのダンナなんて給料半額以下になったのにー。
でもって誕生月から年度末に変更するって話も、規則を変えないといけないわけで。
しかも今後、年度末に複数人退職者が出る可能性もあるわけで。
たいしくょきん 用の積み立てとか何もしてないわけで。
こういうのを出たとこ勝負の自転車操業って言うのかしら?
その「今後」に関わりたくない、早く逃げたいと思う今日この頃でした。
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