お茶くみに逆戻り

さて会社。
私の後任者を探していましたが、先日面接したかたで決定しました。
来月から、とりあえずパートで入ってもらいます。
私も面接に同席しましたが、まあふつーの主婦って感じでした。
アラフォーでシンママ2名よりは年上の人、でも3人いるという子どもは一番上でもまだ小学生だそうな。
それがネックだったけど、資格も持っているし家も近いし、ってんで決まりました。
引き継ぎしてみてどうなるかだなぁ。

しゃちょーはおおむね気に入ったけど気が強そうだなーと言ってました。
「気が強いぐらいじゃないと、あの女性2人とやっていけないと思います」
と言ったらニガワラしてました。

昨日もひと騒動ありまして。
社労士との打ち合わせがあって、私と部長と3人で応接室で話していました。
シンママAは不在で、シンママBが居ましたが、来客に気付いていながらお茶も出してくれなくて「？？？」ってなりましたわ。
しょうがないので私が中座してコーヒーを淹れましたけど、なんなん？
と言って私は彼女の上司でもなんでもないので注意して恨まれても嫌だし、なのでその上司である部長に報告しましたが「わかりました」で終了。
だから、なんなん？

結婚式のメンバー

カーソン・マッカラーズ（新潮社）

12歳の少女フランキーは、兄に付いていくことを決意していた。もうすぐ結婚式をあげる兄。花嫁もきっとわかってくれるだろう。
こんな息が詰まる街、絶対に出ていく。そう思っていたフランキーだったが……。

もう感想書くのはやめようかと思ったり、だからコレの前に読んだ村上春樹・著「村上さんのところ」は面白かったけどスルーしたり。
その本で激賞されていたのがこの作品で、ところが驚くほどつまらなくて、でも忘れてまたタイトルに惹かれて買ってしまいそうなので、備忘録としてこれを書く。

村上氏の解説のよると、12歳の主人公が陥った「気が触れたようなひと夏」は、誰もが経験したことで、それがみずみずしく描かれている、らしい。
ときに大胆で、かつ小心で、驚くほど残酷だったり、場違いに優しくできたり、自分で自分を持て余してしまう、そんな時期はあったような気がする。
でもフランキーは超えてはいけないラインを超えてしまっている。
その微妙な、しかし大事な部分が、彼女に共感できない最大の要因だと思った。
１０点

病気ではない？

先週だったか、NHKの番組で発達障害を取り上げていました。
メインはそれを診るお医者様のことでしたが、彼に掛かっているひとりのJKが出ていました。
場の空気を読むのが苦手、不登校の時期もあったという話でした。
映像ではクラスメートと普通に会話しているように見えましたが、途中で教室を出て、誰もいない部屋で突っ伏している姿も。
過剰適応というらしく、気を遣いすぎて疲労感が限界だったそう。

それ、すっごくわかる。
集団のなかで雑談しなくてはいけない状況って、（精神力）マラソン全力疾走みたいな感じ。
「気が遠くなる感じ」
とJKは言ってましたが、それもわかる。
血圧か血糖値がおかしなことになっているような気がする。

あれ？　私も発達なのか？
と思い始めましたが、このJKのように立ち去ることが出来るのは逆にすごいと思いました。
そんな勇気はないもの。
ってこたぁ、ただの内向者でいいのか？
なにその結論。

やらかした

4歳年上のダンナ、めっきり年を取りました。
ついに昨日はガスのつけっぱなしをやらかしました。
小鍋で甘酒を作っていて、そのまま鍋を取ってガスを止めるのを忘れたらしいです。
私が20分後？　ぐらいに気付いたから良かったものの……ぞぞぞ。

「換気扇は止めたのに！　（一番奥にある小さなコンロ）ガスが小さすぎなんだよ！」
と逆ギレしてました。
ふぅぅ。
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5人組がいろんなことを仕掛けてくるから、3連休は忙しいったらありゃしない。
まず20周年記念のフォトフレームが送られてきました。
全ファンクラブ員対象で、いやはやすごい数でしょうね？　と思ったら案の定フリマやらオクやらに出品されるされる。
ネットで「許せない！」と言っているファンも見掛けましたが、まぁ仕方ないんじゃね？　と思いました。
複数名義じゃないとライブが当たらないんだもの。
（私は私だけでやってますけど、だからたまにしか行けないもんね）
家に同じものが何個も来たら、売っちゃおうかなーって思うでしょ。
そういう状況を事務所は長らく放置してたんだから、結果こうなるよね。

それから楽曲のネット配信もスタート。
早速新曲をダウンロードしました。しあわせ。
SNSもいろいろと。
それでもFacebookだけはやりたくないから……ちょいとつらい。

今日も働いてるよー

昨日は帰社日で仕事はてんてこ舞いでしたが、夜パーリィーがあったので早く帰りました。
で、今日は休日出勤。
誰もいない会社っていいわぁ、残業するよりぜんぜん良い。

新しい勤怠システムを入れましたが、従来のものと数字が合わなくて青くなっちゃいました。
あと、お休みするときはその理由をプルダウンメニューから選べるようになったのですが、きっとみんなテキトーに選んでいるのでしょうね。
代休と振替休日はまったく別物なのに、わかってない。
介護休暇なんて選択肢を見付けたら、それを選んでみたり。
いや、規則にもその休暇のことは書いてあるけどさ、年休が残ってないから選びました感ありありなんだよなぁ。
年度末になると急に生理休暇を取り出す女性社員みたいなノリ。

つか介護休暇とるなら申請書が必要だし、事前に言ったの？　って問題もあるし、場合によっちゃー証拠書類出せって話だし、とりあえずしゃちょーに報告したらオコでした。
ですよねぇ。

もらえるものは骨までしゃぶる、払うものは催促されるまで払わない、そんな社員ばっかり。
それが弊社クオリティー。