Back To The Past

先日書いた、休職となった女性社員。
病院で診断書をもらったようで、速攻で会社にいらっしゃいましたよ。
あらー、こういう用事ならちゃんと会社に来るのね、郵送でも良いって言ったのに。

病名は、あのやんごとなきお妃と同じものでした。
1ヶ月の診断書でしたが……たった1ヶ月で治るものですかね。

健保からもらえる手当ての手続きも
「復職したら書類作りますね」
と言ったのですが、休職中でももらえるハズだ、なるはやで、って。
自分でいろいろ調べたらしいよ。
そう言われても、月末の〆までは出来ないっすから。

お手数をお掛けします～とか言うけどさ、なんだろ、このいらっとする気持ちは。

本当に精神的に病んでるなら同情もするけど、そう見えないせい？
私こんだけ具合悪いですメーターがあればいいのにね。

それにココみたいなぬるい職場で「適応」できないって、じゃあどこなら適応できるのさ？　って思っちゃうわ。

とりあえずしゃちょーは解雇だけは避けたいようなので、今後も辞める・辞めないの戦いは続きそうです。

読売新聞の連載記事「医療ルネサンス」に機能性ディスペプシアという、耳慣れない病気のことが書かれていました。
胃の痛みや胃もたれなどが続く、でも検査しても異常が見つからない病気だそうです。

連載1回目に載っていた人は、吐き気がひどかったそうで、
「うわっ、私と同じだ。私もこの病気なのかな」
とダンナに言うと
「えー、この人20代でしょ？　同じじゃないでしょ」。

そこー？

以前ココにも書いた会社のアラフォー女性、ついに休職になりました。

4月下旬から全然出社せず、勤務表も付けてなくて、給与の計算が出来ないよ～と社長に泣きついたら
「とりあえず4月末退職扱いにしよう」。

そんで10日の給与支給は乗り越えたものの。
その後もまったく出社しないため、とにかく一度会社に来よう、うん、話し合おう、ってことで昨日やっと出社してもらいました。

社長が面談したのですが、何を言っても
「これからは頑張ります！！」
の一点張りで、迷惑かけてすみません、でもなければ、辞めます、でもなかったらしい。

これからはって、何回そう言ったの？
4月だって2日以上休んだら退職してもらうって言ったよね？
（ちなみに年休はない。昨年度の出勤日が8割以下だったから）
休んでばかりいる人に、仕事を振れると思う？
と、社長もいろいろ言ったらしいのですが、のらりくらりとかわされて、社長いわく
「オレ、疲れちゃった」。

で、窮余の策として休職したら？　ってことになったらしいです。

私は事務として
「診断書だしてね」
と本人に言ったのですが、はたしてどうなることやら。
病院なんてかかってないんじゃね？　という噂だし。

他の社員も口々に
「ああいう人って辞めないですよー、絶対」
「休職して復職しても、また休むんじゃないですかね」
「あぁ見えて図太いですよね。腹黒いっつーか」
って。
それなりに迷惑をこうむった社員はけっこういるみたいで、みんな我慢していたんですな。

ま、今後のことは不透明ですが、本人も苦しかったでしょうから、ゆっくり休んだらいいんじゃね。

娘はもうすぐ中間テストです。
なのに、この前の土曜日は部活の試合でした。

最初っから小雨もようだったのに、午前中は試合を強行したようで。
「ったく、こんな日に試合って。寒いし、雨だし、もうすぐテストなのに風邪ひいたらどーすんだよ」
とぶつくさ言うと、
「Aちゃんのママも言ってた。『○中、見損なったわ！』って」
と娘。
「でしょー？　体育祭のやりかたといい、文武両道もいいけど限度があるよね」。

6月に体育祭があるのですが、新学期に入ったとたん、いつもより1時間も早く登校して、練習しているのです。
「ったく、毎日寝不足じゃんよー。疲れて勉強もできないじゃんよー」
とぶつくさ言うと、
「何言ってんの。○組なんか1月から練習してるんだよ」
と娘。

体育祭は4つの色に分かれるのですが、3年間変わらないのです。
だからクラス替えに関係なく練習できちゃうんですね。
はぁぁ。
と思っていたら、開成学園のニュースが流れてきました。
運動会が一大イベントなんだねぇ。
ま、開成くらい出来がいいなら何でもありでしょうけども。